落實人才永續與友善職場 新光保全蟬聯幸福企業優質獎
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新光保全憑藉完善的員工照顧制度與友善職場環境，再度榮獲《工商時報》「幸福企業優質獎」，連續兩年獲得肯定。對於肩負24小時全年無休安全守護任務的保全產業而言，能持續打造幸福職場實屬不易，也展現新光保全長期深耕人才永續的成果。
新光保全始終秉持「以人為本、共享成長」理念，將員工視為企業最重要的資產。除提供具市場競爭力的薪酬福利、年終及績效獎金外，更重視員工在不同人生階段的需求。公司設有生理假、產檢假、產假、育嬰留職停薪及家庭照顧假等友善制度，並建立完善的母性健康保護機制，由護理人員、職安人員及職業醫學專科醫師共同提供健康照護服務，協助員工安心兼顧工作與家庭。
新光保全表示，保全業能連續獲此殊榮實屬不易。公司除了致力營造公平、友善且具彈性的職場，更將員工照顧視為企業經營的核心責任。新光保全深信，幸福職場的核心不僅在於具競爭力的薪酬福利，更在於建立一套兼顧公平、支持性與長期發展的制度，讓不同背景、性別、職涯及家庭階段的員工，都能在組織中獲得尊重、保障與發展機會。
為了積極打造幸福職場，除提供具市場競爭力的薪酬福利、年終及績效獎金外，更重視員工於不同人生階段的發展與照顧需求。公司重視員工工作與家庭平衡，除提供生理假、產檢假、產假、育嬰留職停薪及家庭照顧假等制度外，並建立完善的母性健康保護機制，由護理人員、職安人員及職業醫學專科醫師共同提供健康評估與照護服務，協助女性員工安心度過孕期及產後階段。
在完善的女性健康照護機制之上，新光保全更積極打造支持家庭照顧責任共享的友善職場文化。近年男性員工申請育嬰留職停薪比例顯著提升，顯示家庭友善政策已逐步融入企業文化，使員工在人生不同階段皆能兼顧職涯發展與家庭責任。新光保全深信，照顧家庭不應僅是個人責任，更是企業永續發展的重要基礎，故持續透過制度支持與文化倡議，落實性別平等、家庭共融，打造真正的幸福職場。
面對AI科技快速發展與智慧安全產業轉型趨勢，新光保全積極投入人才培育與數位轉型，透過數位學習平台、AI應用課程、專業證照培訓及跨域人才發展機制，持續提升員工專業能力與數位素養。公司相信，企業競爭力來自人才成長，唯有持續投資人才，才能驅動智慧安全服務創新與永續發展。
此外，公司亦關注員工身心健康與財務福祉，除提供健康檢查及員工協助方案（EAP）外，更推動員工持股信託制度，協助同仁建立長期資產累積機制，從健康、心理到財務規劃提供全方位支持。
未來，新光保全將持續優化員工關懷措施，打造兼具安全感、歸屬感與成長機會的幸福職場，讓員工與企業共同成長，實踐永續發展願景。